近年来，南京坚持以政策为指导，以创新为引擎，强化博士后载体建设，优化博士后人才培育，在引才聚才、评价激励、服务保障等方面持续突破，跑出博士后工作高质量发展“加速度”，为加快建设国家级高水平人才集聚平台提供强劲动力。
南京已建成博士后科研工作站113家（不含分站），江苏省博士后创新实践基地110家（不含分站），南京市博士后创新实践基地152家。提升博站质量，聚才引智是关键，“名校”引才、“品牌”引才、“云端”引才，让南京博士后设站单位成为千名博士后挥洒才智的乐土。
苏交科集团2006年设立博士后科研工作站，作为国内工程咨询行业龙头企业，每年派员参加“魅力南京·清华北大行”名校招聘活动，陆续引进近20名清华北大博士。“本土企业要在顶尖高校彰显品牌，市里搭建的平台非常重要。”集团人才招聘经理薛方杰表示。
“魅力南京”名校行开展17年来，足迹遍布北京、重庆、成都、西安、武汉等全国20个大中城市，累计为博站单位引进近万名高层次人才，极大满足了设站单位人才需求。除了不间断的“名校”引才，“品牌”引才也持续发力，在连续14届“中国留学人员南京国际交流与合作大会”上，“海内外博士·项目对接会”作为一项重头戏，每年吸引近1000名博士走进南京，全方位了解博站单位，选择留在南京，扎根南京。
近年来，因新冠疫情影响，开辟“云端”引才模式，定期征集人才需求，打破地域边界，借助国家、省市人才平台和全国高校平台广泛发布，同时开展局长“直播带岗”活动，为博站单位招引人才铺路搭桥。
“凤栖玄武，博创未来”2022年海内外博士人才论坛
2021年，南京整合博士后各项资助政策，出台博士后科研资助计划和市资助招收博士后人员计划（“两项资助”），配合生活补贴、分站招收资助、人才安居、职称绿色通道等人才配套政策，实现博士后“招收、培养、留用”全流程政策覆盖支持。
博士后“两项资助”改变传统专家单方面评审模式，采用线上路演答辩方式，让候选人与专家评委面对面交流过招。南京儿童医院李红星博士后从事消化道畸形先天性巨结肠方面研究，他表示：“评委专家都是行业翘楚，提出的问题直击要害，在后期临床转化方面给出的建议非常精准，一下子打开了我的思路，答辩收获非常大。”
网络通信与安全紫金山实验室博士后张教的科研项目，入选我市2021年博士后科研资助，创新成果在南京引领性国家创新型城市建设大会上正式发布；南京鼓楼医院博士后汪雨入选2021年招收资助项目后，又入选2022年度“博士后创新人才支持计划”；江苏省农科院博士后承心怡入选2021年招收资助项目后，又入选2022年度江苏省卓越博士后计划……2022年，南京市博士后获得国家级资助共有80人，入选江苏省卓越博士后计划共有136人，博士后的培养规模和培养成效均居全省前列。
紫金山实验室在站博士后张教（右一）获得中国博士后基金特别资助
优化发展环境，涵养人才生态，不仅要以真金实银建起引才留才的“梧桐林”，更需要交流合作架起人才发展的“成长梯”，为博士后交流思想、荟萃智慧、探索前沿，提供“对话”窗口，提升专业素养，推动成果转化。
2022年8月，南京承办以“自主创新·网络强国”为主题的首届全国博士后青年科技人才扬子江论坛，邀请国内外知名专家和30多所高校院所的100余位博士后、在读博士参会，围绕前沿科研领域开展学术交流、技术对接、项目合作。“论坛请的‘大咖’平时见不到，更不用说能面对面听课交流了，这次机会太难得。”江苏省电力有限公司李晓涵博士感慨地说。
2022年9月，以“梧桐树上栖凤凰，卓博人才话未来”为主题的博士后沙龙展开，在宁博士后迎来首次“团建”，博士后资深工作者、优秀出站博士后以及在站博士后代表，围绕南京如何吸引凝聚优秀青年人才进行头脑风暴。
南京还积极开展校企合作，多次邀请南京大学、东南大学等高校博士后流动站负责人，优秀博站单位负责人开展博士后工作人员交流活动，促进博站单位与高校流动站的合作。同时，省、市、区三级联动，有针对性开展政策指导和服务，参加博士后工作培训会的南京恒电电子有限公司研发总工李益兵表示：“南京对博站管理工作的指导和在人才资源的整合帮扶方面，对企业创新起到了非常好的引领作用。”
以“梧桐树上栖凤凰，卓博人才话未来”为主题的博士后沙龙
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